Hinimok ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga employer sa pribadong sektor na magsagawa ng mga immunization initiative sa lugar ng trabaho at payagan ang kanilang mga empleyado na makapagliban kung sasamahan ang kanilang maliliit na anak para sa pagbabakuna.
Ito ay nakasaad sa Labor Advisory No. 02-2026 na may petsang Pebrero 9, na may pamagat na “Guidelines on the Administration of Measles-Rubella and Supplemental Immunization Activity (MR-SIA).”
Mahigpit na hinihikayat ang mga kumpanyang may sarili nang immunization program na magsagawa ng pagbabakuna laban sa tigdas, rubella, at iba pang sakit para sa mga anak ng kanilang empleyado na limang taong gulang pababa sa mismong lugar ng trabaho.
Ayon sa DOLE, maaari itong isama bilang bahagi ng occupational safety and health (OSH) o family welfare program ng kumpanya.
Hinikayat din ang mga employer na makipag-ugnayan sa health department ng kani-kanilang lokal na pamahalaan (LGU) kaugnay ng iskedyul ng mga aktibidad ng pagbabakuna sa kanilang lugar.
Sa pagbabalik sa trabaho, kinakailangang magpakita ang empleyado ng patunay ng pagbabakuna ng kanilang anak. Maaari ring pahintulutan ang paggamit ng available leave credits sa panahon ng MR-SIA, alinsunod sa patakaran ng kumpanya o collective bargaining agreement (CBA) kung ito ay pinahihintulutan.
Nanawagan din ang DOLE sa mga employer na magbigay ng impormasyon tungkol sa bakuna laban sa tigdas at rubella sa pamamagitan ng online at offline na mga paraan tulad ng seminar, information session, at mga materyales pang-edukasyon para sa kanilang mga empleyado.
